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 성과계약 등 평가제도 |
공무원에 대한 근무성적평정은 4급 이상(고위공무원단 포함) 공무원에게 적용되는 성과계약등 평가와 5급이하 공무원에게 적용되는 근무성적평가로 구분된다.
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| <공무원 근무성적평정 체계 > |
| 고위공무원 및 4급 이상 공무원 |
5급 이하 공무원 |
| 성과계약등 평가 |
근무성적평가 |
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※「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제4조(근무성적평정의 종류)
- 국가공무원법 제51조의 규정에 의한 근무성적평정은 제7조의2의 평가항목에 따른 평가(“성과계약등 평가”)와 근무실적 및 능력에 대한 평가(“근무성적평가”)로 구분한다. |
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성과계약등 평가는 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무수행과 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과중에서 하나 또는 그 이상으로 평가항목을 정하여 평가대상자와 평가자간에 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 평가대상기간 중 평가대상 공무원이 달성한 성과목표의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항목의 특성에 맞게 설정한 평가기준에 따라 평가하여 그 결과를 승진, 성과급 지급 등 각종 인사관리에 반영하는 제도이다.
성과계약은 매년초에 1년단위로 체결하며, 평가는 12월 31일을 기준으로 연1회 실시한다.
성과계약등 평가절차는 다음과 같다.
- 매년초, 평가자는 평가대상자와 함께 당해 기관의 임무 등을 기초로 하여 성과목표?성과지표 및 평가결과의 활용 등에 대하여 합의하고 성과계약을 체결한다.
- 7~8월경에 성과계약을 토대로 평가대상 공무원의 소관업무 추진상황 및 환경변화에 대한 대응 여부 등을 확인하기 위하여 중간점검을 실시하되, 평가자와 평가대상자간에 성과면담을 반드시 실시한다.
- 최종평가는 매년 12월31일을 기준으로 다음해 초에 실시한다.
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