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 추천상담사례 |
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수당 > 시간외근무수당(일반) > 시간산출(인정범위) |
| 등록자 |
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강근실 (법무부) |
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| 등록일 |
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2005-07-26 |
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| 제 목 |
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시간외 근무시간 산정에 관한 질문입니다. |
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| 내 용 |
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시간외 근무시간 산정에 관한 질문입니다.
7월 부터 주5일 근무제 시행에 따라 토요일 민원상황실근무자에 한해 다음주 월요일에 4시간 대체휴무를 실시하고 있습니다.
그런데 오전4시간 휴무후 13시에 출근하여 24시까지 시간외근무를 한경우 시간외근무를 인정할수 있는 것인지 알고 싶습니다.
규정에는 정규근무시간(8시간)을 한경우에만 시간외 근무가 인정된다고 되어있는데.....
답변 부탁드립니다. |
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| 첨부파일 |
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| » 답변내용 [ 답변일 : 2005-07-28 ] |
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토요민원상황실 근무자가 평일에 대체휴무를 하는 경우에 초과근무 산정방법을 알려드립니다. 대체휴무를 쓰는 경우에는 토요민원상황실에서 4시간 근무후 본인의 업무로 인하여 초과근무하는 경우 이를 인정할 수 없습니다. 토요민원상황실근무는 대체휴무로 보상하는 것이며, 주5일제 시행을 하였으므로 그 이후에는 초과근무명령을 내지 말라는 취지입니다. 다만, 대체휴무를 쓸 수 없는 공무원의 경우 토요민원상황실 근무를 초과근무로 인정하여 휴일근무에 준하여(2시간이상 근무시 4시간까지 인정) 인정합니다.
또한, 대체휴무를 하는 날의 초과근무수당계산방법은,
토요일날 근무한 것은 대체휴무날 근무할 것을 미리 근무한 것으로 보아 그 날의 정액분을 인정하고, 초과근무를 한 경우에는 평일 계산방법에 따라(오후6시부터 2시간공제 후 인정) 동수당을 계산하시면 되겠습니다.
따라서, 귀사례의 경우 대체휴무날 오전4시간 대체휴무후 나머지 정규근무시간을 모두 근무하고 24시까지 초과근무를 한경우에는 평일에 준하여 시간외근무수당을 인정하시면 됩니다. (4시간 발생)
감사합니다.
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